創(chuàng)新服務(wù)
SERVICE INNOVATION
韶關(guān)新時代“百團千才萬匠”人才工程實施意見
為貫徹落實《韶關(guān)市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標綱要》，全面提升韶關(guān)人才競爭力、科技競爭力、產(chǎn)業(yè)競爭力，加快培育發(fā)展韶關(guān)戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，集聚高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，營造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，構(gòu)筑人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地，推動韶關(guān)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就韶關(guān)新時代“百團千才萬匠”人才工程（以下簡稱“韶關(guān)人才工程”），提出以下實施意見。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真落實習(xí)近平總書記對廣東系列重要講話和重要指示批示精神，按照省“1+1+9”工作部署和加快構(gòu)建“一核一帶一區(qū)”區(qū)域發(fā)展格局要求，緊扣韶關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級目標，以“韶關(guān)人才工程”統(tǒng)領(lǐng)全市人才工作，以“南嶺團隊計劃”為引領(lǐng)，以“丹霞英才計劃”為主體，以“韶州工匠計劃”為基礎(chǔ)，整體推進全市人才隊伍建設(shè)，最大限度調(diào)動產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新積極性，尊重人才創(chuàng)新自主權(quán)，大力營造勇于創(chuàng)新、鼓勵成功、寬容失敗的社會氛圍，集聚帶項目、帶技術(shù)、帶資金的高層次人才及團隊來韶創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，著力引進具有高技術(shù)和技能水平、在生產(chǎn)實踐中能解決技術(shù)工藝難題，為企業(yè)和社會作出較大貢獻的產(chǎn)業(yè)人才、行業(yè)專才、技能工匠，帶動一批高層次人才在韶安居樂業(yè)，為韶關(guān)加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、實現(xiàn)“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展目標提供堅強的人才保證。
二、目標任務(wù)
“十四五”期間，聚焦低碳新能源、生物醫(yī)藥和大健康、電子信息和大數(shù)據(jù)以及現(xiàn)代鋼鐵、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、裝備制造、綠色礦業(yè)、現(xiàn)代物流、文化旅游、現(xiàn)代食品、林業(yè)經(jīng)濟、防災(zāi)減災(zāi)、內(nèi)河航運和船舶制造等重點產(chǎn)業(yè)；聚焦能快速搶占產(chǎn)業(yè)制高點、填補產(chǎn)業(yè)空白、產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的行業(yè)細分領(lǐng)域和促進民生事業(yè)發(fā)展、產(chǎn)生重大社會效益的公共服務(wù)領(lǐng)域，全市從國內(nèi)外引進和本土培育不少于100個南嶺團隊，不少于5000名丹霞英才，不少于10000名韶州工匠，打造高端人才集聚、平臺競相發(fā)展、產(chǎn)業(yè)活力迸發(fā)、環(huán)境宜居宜業(yè)的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)選之地。
三、高質(zhì)量實施“三大人才計劃”
“韶關(guān)人才工程”由南嶺團隊計劃、丹霞英才計劃、韶州工匠計劃組成。
（一）南嶺團隊計劃
南嶺團隊是指在戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有全球視野和戰(zhàn)略眼光，具有持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力，能快速搶占產(chǎn)業(yè)制高點、填補產(chǎn)業(yè)空白的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。南嶺團隊?wèi)?yīng)在韶關(guān)設(shè)立實驗室、新型研發(fā)機構(gòu)等科研平臺，或自主創(chuàng)業(yè)。
在“十四五”期間，全市從國內(nèi)外引進和本土培育不少于100個南嶺團隊。對入選的南嶺團隊可給予最高1000萬元工作經(jīng)費支持。對取得產(chǎn)業(yè)重大突破、為韶關(guān)實現(xiàn)跨越式發(fā)展、支撐國家科技進步的團隊，按“一事一議”的原則給予支持。
對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景廣闊、科研成果轉(zhuǎn)化能力突出的項目，在產(chǎn)業(yè)化過程中給予產(chǎn)業(yè)基金支持，其中“一事一議”資助的團隊可通過產(chǎn)業(yè)基金獲得最高達1億元的支持。
“南嶺團隊計劃”由市科技局牽頭組織實施。
（二）丹霞英才計劃
丹霞英才計劃分為三類：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才、青年人才。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是指帶項目、帶技術(shù)、帶資金，特別是可在相關(guān)領(lǐng)域開創(chuàng)技術(shù)新路徑、商業(yè)新模式、產(chǎn)業(yè)新質(zhì)態(tài)的人才。
專業(yè)技術(shù)人才是指能夠增強韶關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能級，專業(yè)知識過硬、技術(shù)精湛，并在國內(nèi)外擁有解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題經(jīng)驗的研發(fā)專家、技術(shù)行家。
青年人才是指具有一定實踐經(jīng)驗，較好的學(xué)業(yè)背景和專業(yè)基礎(chǔ)，一般要取得國際公認的或經(jīng)認定的國際知名學(xué)府和國家、省屬重點大學(xué)碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的人才，特別優(yōu)秀且符合產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)急需的人才可放寬至本科學(xué)歷學(xué)位。
“十四五”期間，全市引進和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1000名、專業(yè)技術(shù)人才1000名、青年人才3000名。對認定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分檔給予最高100萬元人才津貼。對認定的專業(yè)技術(shù)人才分檔給予最高50萬元人才津貼。對新引進的青年人才給予5-30萬元的人才津貼。
“丹霞英才計劃”由市委組織部、市人社局牽頭組織實施。
（三）韶州工匠計劃
韶州工匠計劃是指順應(yīng)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展要求，在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，以引進和培育知識型、創(chuàng)新型、復(fù)合型技能人才為重點，吸引市內(nèi)外技能人才在韶就業(yè)，擴大本地技能人才有效供給的人才發(fā)展計劃，包括風(fēng)采工匠、風(fēng)采技師、風(fēng)采能手三類職業(yè)技能人才。
風(fēng)采工匠是指具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、獨特的操作工藝和操作方法，能產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會效益，或具有絕技絕活，在挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上做出重大貢獻、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響，獲得國家級、省級和市級工匠榮譽稱號的高技能人才。
風(fēng)采技師是指獲得高級技師、技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的技工人才。
風(fēng)采能手是指獲得高級工、中級工、初級工職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的技工人才。
“十四五”期間，全市引進和培育風(fēng)采工匠100名、風(fēng)采技師1000名、風(fēng)采能手10000名。對國家級、省級和市級評定的工匠，分別按三年共給予15萬元、9萬元、6萬元的補貼；對高級技師和技師，分別給予1500元/月、1200元/月，最長三年的就業(yè)穩(wěn)崗補貼。對高級工、中級工、初級工，分別給予1000元/月、800元/月、500元/月，最長三年的就業(yè)穩(wěn)崗補貼。對培養(yǎng)輸送“風(fēng)采能手”的市內(nèi)技工（職業(yè)）院校，一次性給予1000元/人獎勵。對招用“風(fēng)采工匠”“風(fēng)采技師”“風(fēng)采能手”的規(guī)上工業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)以及“3+3”產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)等重點企業(yè)（不含落后產(chǎn)能、“雙高”等企業(yè)），分別給予一次性10000元/人、5000元/人、2000元/人獎勵。
“韶州工匠計劃”由市人社局、市教育局牽頭組織實施。
除上述計劃外，鼓勵支持韶關(guān)企事業(yè)單位以柔性引才的方式加強人才引進和派出交流。每年從韶關(guān)人才工程專項資金中設(shè)立人才短期交流資助項目，用于支持企事業(yè)單位引進高端專家來韶開展科技講座、技術(shù)攻關(guān)、科學(xué)考察、項目合作、行業(yè)咨詢等短期服務(wù)，派出韶關(guān)高端專家積極參與國家、省層面的重大咨詢工作，為國家、省重要決策和管理貢獻韶關(guān)智慧。根據(jù)專家學(xué)歷、職稱情況按人才短期項目資助辦法予以資助。
按照《韶關(guān)人才工程人才獎勵實施辦法》，符合條件的人才可申請享受韶關(guān)人才工程人才獎勵。
四、建立健全保障機制
（一）建立組織實施機制。韶關(guān)人才工程在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市、縣（市、區(qū)）委人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各級組織部門牽頭抓總、各級職能部門分工負責(zé)、各類用人主體積極落實、社會各界廣泛參與，形成工作合力，共同推動實施。
（二）健全資金投入機制。拓寬人才資金投入渠道，建立完善以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元投入體系。將市人才資源開發(fā)專項資金調(diào)整為韶關(guān)人才工程專項資金，保障人才計劃的組織實施。
（三）建立人才評價機制。確定人才評價標準，構(gòu)建人才自評、用人主體和第三方評價為一體的綜合評價體系，突出人才及團隊道德品行、技術(shù)水平、科創(chuàng)能力和業(yè)績貢獻，科學(xué)評選南嶺團隊和相關(guān)人才。
（四）完善聯(lián)系人才制度。市、縣（市、區(qū)）兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對接聯(lián)系南嶺團隊，保持與丹霞英才、韶州工匠的常態(tài)化聯(lián)系。建立黨政正職與人才“面對面”交流機制，定期召開高層次人才交流座談會，了解人才團隊的實際需求和相關(guān)動態(tài)，聽取人才意見建議。各地各部門各司其職，及時研究解決人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和問題。
（五）優(yōu)化人才公共服務(wù)。完善“丹霞英才卡”服務(wù)功能，構(gòu)建全方位、便捷化的人才公共服務(wù)體系。入選者，不受國籍、戶籍和身份限制，可申領(lǐng)丹霞英才卡。持卡人可享受安居保障、子女入學(xué)、停居留和出入境、科研通關(guān)、社會保險、醫(yī)療、景區(qū)、交通、公積金、金融、法律援助等方面的相應(yīng)服務(wù)。
（六）搭建人才服務(wù)平臺。成立市招才引智工作隊，按照“隨叫隨到、服務(wù)周到、說到做到”的原則，協(xié)助人才團隊對接相關(guān)審批職能部門，為入選團隊或人才及其直系親屬開辟綠色通道，提供代辦服務(wù)，并協(xié)助做好其配偶工作推薦、子女入學(xué)等聯(lián)系協(xié)調(diào)工作，營造良好的人才發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。探索在韶關(guān)市政府駐北京聯(lián)絡(luò)處、駐廣州辦事處等外派機構(gòu)設(shè)立人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)站。
（七）營造人才發(fā)展氛圍。依托人才驛站，分行業(yè)、分領(lǐng)域，鼓勵支持國內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機構(gòu)、專業(yè)組織和我市各類創(chuàng)新主體，在韶關(guān)舉辦具有影響力的學(xué)術(shù)會議、專業(yè)論壇、技術(shù)研討會等活動，搭建人才交流互動、項目對接和技術(shù)服務(wù)平臺。定期舉辦職業(yè)技能大賽、職業(yè)技能培訓(xùn)活動，鼓勵韶州工匠提升技能水平。加強人才政策、發(fā)展環(huán)境和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型宣傳推介，形成重才愛才、引才育才、聚才用才的良好社會氛圍。
（八）實施人才激勵機制。根據(jù)人才、團隊對本市的貢獻情況給予獎勵。注重重大項目決策咨詢，聘任相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域人才為政府決策顧問，提升政府科學(xué)決策水平。加強人才政治吸納，對符合相關(guān)條件、表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，可提名推薦參選“兩代表一委員”，充分發(fā)揮人才參政議政作用，增強人才的認同感、歸屬感和榮譽感。
（九）實行項目退出機制。按照“從嚴監(jiān)管、寬容失敗、規(guī)范程序、厘清責(zé)任”的原則建立“韶關(guān)人才工程”三大人才計劃項目退出機制。對人才主動退出、被動終止、取消入選資格視不同情形進行分類管理。
五、其他
（一）本實施意見統(tǒng)領(lǐng)市級人才政策和資金投入，與現(xiàn)有政策不一致的，按本實施意見執(zhí)行。
（二）本實施意見支持的對象為韶關(guān)人才工程實施后引進和培育的團隊和人才。
（三）引進或培育特殊情況的團隊和人才，可采取“一事一議”的方式議定。
（四）國家、省、市相關(guān)人才計劃有新規(guī)定的，適時按新規(guī)定進行補充修訂。
（五）本實施意見由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，有關(guān)實施細則、管理辦法、制度機制由相關(guān)職能部門負責(zé)制定并解釋。
（六）本實施意見試行五年，自發(fā)布之日起施行。
附件：
1．“南嶺團隊計劃”實施方案
2．“丹霞英才計劃”實施方案
3．“韶州工匠計劃”實施方案
4．韶關(guān)人才工程專項資金管理辦法
5．韶關(guān)人才工程人才獎勵實施辦法
6．丹霞英才卡實施細則
7．韶關(guān)人才工程高層次人才子女入學(xué)優(yōu)待實施細則
8．韶關(guān)人才公寓規(guī)劃建設(shè)實施辦法
9．韶關(guān)人才公寓管理辦法
10.韶關(guān)人才驛站運行服務(wù)管理制度
11.韶關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度
12.人才短期交流項目資助辦法
13.韶關(guān)人才工程項目退出機制
14.韶關(guān)人才工程實施部門職責(zé)分工
“南嶺團隊計劃”實施方案
根據(jù)《韶關(guān)新時代“百團千才萬匠”人才工程實施意見》，制定本實施方案。
一、工作目標
圍繞重點領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)，特別是能快速搶占產(chǎn)業(yè)制高點、填補產(chǎn)業(yè)空白、產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的行業(yè)細分領(lǐng)域，全市從國內(nèi)外引進或本土培育不少于100個南嶺團隊，提升科技創(chuàng)新能力，增強產(chǎn)業(yè)發(fā)展能級，促進韶關(guān)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
二、支持方向
南嶺團隊計劃引進和培育的團隊，應(yīng)以聚焦韶關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標，著重依托國內(nèi)外科研活躍度高、研發(fā)條件好、科技創(chuàng)新實力強的高校、科研機構(gòu)、企事業(yè)單位，以及國內(nèi)外知名科研團隊，帶項目、帶技術(shù)、帶資金來韶創(chuàng)業(yè)或設(shè)立和培育科研平臺，開展戰(zhàn)略性、前瞻性、關(guān)鍵共性技術(shù)研究，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，提升行業(yè)技術(shù)水平，并將國內(nèi)外先進技術(shù)、有較好的市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力的成果在韶實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。
三、申報條件
申報南嶺團隊計劃應(yīng)具備以下條件：
（一）團隊成員常駐在韶人數(shù)不低于5人，其中核心成員不低于3人。團隊成員的專業(yè)結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工合理，應(yīng)具有自主知識產(chǎn)權(quán)、良好的工作基礎(chǔ)、明確的研究發(fā)展目標；
（二）團隊核心成員一般應(yīng)具有國內(nèi)外碩士及以上學(xué)歷學(xué)位或中級及以上職稱，并有突出的創(chuàng)新能力、豐富的研發(fā)管理經(jīng)驗、顯著的業(yè)績和成效；
（三）主體類型應(yīng)符合以下條件之一：
1．國內(nèi)外科技創(chuàng)新活躍度高、研發(fā)條件好、實力強的高校、科研機構(gòu)、企事業(yè)單位，以及國內(nèi)外知名科研團隊，在韶設(shè)立的能夠促進韶關(guān)特定領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)較大發(fā)展的創(chuàng)新平臺。
2．團隊創(chuàng)辦的企業(yè)須在韶關(guān)注冊，實際到位注冊資金中現(xiàn)金出資不少于100萬元，帶頭人（自然人）須為企業(yè)法定代表人且為第一大股東，帶頭人及成員（自然人）持股比例超過30%。
（四）主體須承諾在注冊5年內(nèi)達成以下條件中的兩項及以上：
1．獲得國家高新技術(shù)企業(yè)、小巨人企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)、省級專精特新企業(yè)、“隱形冠軍”企業(yè)等其中一種類型認定。
2．實際投融資不少于5000萬元。
3．研發(fā)總投入不少于500萬元。
4．企業(yè)年均稅收不少于50萬元。
四、申報程序
（一）申報主體
由團隊所在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體提出申請，項目申報單位須為在我市依法注冊（截止申報之日前）、具有獨立法人資格的企事業(yè)單位（含民辦非企業(yè)）。
（二）申報方式
市科技局根據(jù)各地各部門發(fā)展需求發(fā)布申報通知。凡符合條件的團隊，以單位申報的形式，通過各縣（市、區(qū)）科技、組織部門向市科技局提交申報材料。
（三）申報材料
用人單位登錄陽光政務(wù)平臺并注冊單位賬號，按申報通知要求在線提交材料，具體材料如表1所示。
表1 南嶺團隊計劃申報材料
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申 報 材 料 |
南嶺團隊計劃申報書及相關(guān)附件。附件包括： 1．項目可行性研究報告； 2．申請團隊成員身份信息、個稅、社保、勞動關(guān)系、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、科研成果等證明材料； 3．申請團隊在韶設(shè)立科研平臺或創(chuàng)辦企業(yè)相關(guān)證明材料； 4．其他能證明團隊專業(yè)水平的獎勵證書、資質(zhì)證書等相關(guān)材料。 |
五、評審程序
南嶺團隊計劃評審工作由市科技局牽頭，堅持獨立客觀、公平公正、注重效益、科學(xué)合理、常年受理、單獨評審的原則。評審工作分初審、科研誠信與道德品質(zhì)審查、合規(guī)性審查、專家評審、實地考察、報請審定、公示、通知下達與資金撥付八個環(huán)節(jié)。
圖1 南嶺團隊計劃評審程序流程圖
六、評審內(nèi)容及任務(wù)分解
（一）評審內(nèi)容
“南嶺團隊計劃”由市科技局發(fā)布申報通知，常年接受申報，委托第三方機構(gòu)或組織專業(yè)的專家評審委員會，單獨對團隊項目進行評審。評審工作主要由專家評審委員會根據(jù)風(fēng)險分析、團隊能力、技術(shù)水平、產(chǎn)業(yè)化前景（市場規(guī)模）、資金投入與稅收貢獻、產(chǎn)業(yè)契合度等指標情況進行綜合評估，評估結(jié)果作為項目立項和資助額度的重要依據(jù)。評估內(nèi)容具體如下：
1．風(fēng)險分析。考察申報團隊可能存在的法律、財務(wù)監(jiān)管、經(jīng)營等風(fēng)險，具體深入到項目方科研平臺或企業(yè)資產(chǎn)負債、利潤、現(xiàn)金流量、投資等相關(guān)的財務(wù)備案材料等；項目方科研平臺或企業(yè)歷次股權(quán)變動、增資及轉(zhuǎn)讓協(xié)議，公司主要管理人員簡歷及關(guān)聯(lián)企業(yè)情況材料等。同時結(jié)合監(jiān)管準入風(fēng)險，產(chǎn)業(yè)政策風(fēng)險、行業(yè)發(fā)展風(fēng)險，對該團隊的技術(shù)和產(chǎn)品以及未來1-3年的產(chǎn)業(yè)化過程可能遇到的風(fēng)險點，進行提示和相關(guān)跟蹤建議。
2．團隊能力?？疾祉椖垦邪l(fā)團隊學(xué)術(shù)帶頭人的學(xué)術(shù)成就、專業(yè)水平和工作經(jīng)歷是否與產(chǎn)品技術(shù)要求相匹配，研發(fā)團隊成員專業(yè)方向、技術(shù)水平、職責(zé)分工是否匹配。帶頭人及其團隊是否具備產(chǎn)品研發(fā)的經(jīng)驗，是否有成功轉(zhuǎn)化的技術(shù)產(chǎn)品和成功創(chuàng)業(yè)的科技企業(yè)。結(jié)合技術(shù)團隊與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)和資本的資源整合能力，對產(chǎn)品化、產(chǎn)業(yè)化的時效性做出初步預(yù)判。通過考察項目現(xiàn)有管理運營團隊的整體素質(zhì)能力，并根據(jù)經(jīng)營團隊過往業(yè)績或經(jīng)歷，綜合判斷經(jīng)營管理團隊的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。
3．技術(shù)水平。重點考察申報項目關(guān)鍵技術(shù)的先進性、創(chuàng)新性，技術(shù)的先進程度可分為：國際領(lǐng)先或國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)先進。技術(shù)體系和工藝路線是否合理可行，技術(shù)成熟度情況,是否通過了產(chǎn)品化應(yīng)用驗證，初步具備產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用基礎(chǔ)。項目關(guān)鍵技術(shù)是否具備完整獨立的知識產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)權(quán)歸屬情況如何，同時適當(dāng)結(jié)合核心發(fā)明專利對該產(chǎn)品技術(shù)的有效保護作用。
4．產(chǎn)業(yè)化前景（市場規(guī)模）。主要根據(jù)產(chǎn)品的核心技術(shù)和性能，考察市場接納該產(chǎn)品的容量，客觀評價國內(nèi)、國際市場有多大，未來市場、主要市場如何。評價申報人是否對項目產(chǎn)品的細分市場了解，是否根據(jù)自己的市場基礎(chǔ)和該產(chǎn)品技術(shù)性能，確定了相對準確的細分市場。通過產(chǎn)品的獨特性、新穎性、技術(shù)性能、生產(chǎn)成本、市場、行業(yè)的認知、營銷方案、銷售網(wǎng)絡(luò)、人員等情況來綜合判斷項目產(chǎn)品與市場競品相比的競爭力和優(yōu)劣勢。
5．資金投入與稅收貢獻。重點考察申報團隊預(yù)期帶動投融資數(shù)額，考察申報團隊以往獲得風(fēng)險投資或其他企業(yè)（機構(gòu)）資金投入的使用情況，對政府政策扶持資金的使用安排計劃。考察申報團隊在韶關(guān)創(chuàng)業(yè)預(yù)期帶來的稅收貢獻。
6．產(chǎn)業(yè)契合度。根據(jù)申報團隊的領(lǐng)域分布，由評審委員會聯(lián)合市行業(yè)主管部門對團隊的產(chǎn)業(yè)契合度、對韶關(guān)戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的帶動發(fā)展作用進行考察。
（二）任務(wù)分解
“南嶺團隊計劃”由市科技局牽頭組織實施，結(jié)合市、各縣（市、區(qū)）招商引資、招才引智工作需求和專家評審委員會專業(yè)意見，5年內(nèi)引進和培育不少于100個團隊。市、各縣（市、區(qū)）各招商隊?wèi)?yīng)主動對接落戶本地項目，做好團隊項目申請的跟蹤服務(wù)工作。
積極爭取、承接符合韶關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域方向的國家、省和粵港澳大灣區(qū)人才計劃入選團隊落地工作，為其來韶開展科技成果轉(zhuǎn)化、建立科研平臺分支機構(gòu)、創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)化實體等設(shè)立綠色申報通道，啟動快速評審流程。
七、支持政策
按照項目進展和績效完成情況，對入選的南嶺團隊分階段從團隊獲得的經(jīng)費中予以支持，支持內(nèi)容主要包括：
（一）人才津貼。從團隊經(jīng)費中為不超過3名核心成員提供人才津貼，不高于支持工作經(jīng)費的50%，參照“丹霞英才計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才標準執(zhí)行。按照《韶關(guān)人才工程人才獎勵實施辦法》，符合條件的人才可申請享受韶關(guān)人才工程人才獎勵。
（二）科創(chuàng)經(jīng)費。為團隊提供科技研發(fā)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展必要的科創(chuàng)經(jīng)費。
（三）場地支持。可為團隊提供約150-200平方米的辦公場地。
對于發(fā)展前景廣闊、科研成果轉(zhuǎn)化能力突出的項目，在產(chǎn)業(yè)化過程中，除人才工程專項資金外，市科技局可協(xié)調(diào)市產(chǎn)業(yè)基金對有需求的項目予以支持，最高可達1億元，并可進一步提供3000-5000平方米的標準廠房支持。
項目落地后5年內(nèi)，享有科技研發(fā)、技改項目、就業(yè)補助傾斜支持。
八、項目跟蹤服務(wù)
（一）市科技局聯(lián)系各職能部門做好入選團隊的跟蹤服務(wù)，委托第三方機構(gòu)開展項目中期評估和項目驗收結(jié)題工作。
（二）申報團隊帶頭人及核心成員保證提交的申報書及其附件等申報材料的內(nèi)容真實、合法、有效。在項目執(zhí)行過程中須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不違背科研道德倫理，按簽訂的承諾書執(zhí)行好項目。如提交虛假材料或違背承諾，將依法取消申報資格和入選資格，并承擔(dān)所有法律責(zé)任，賠償相應(yīng)損失，申報單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
（三）如獲得“南嶺團隊計劃”專項資金資助，原則上不調(diào)整團隊成員、來韶關(guān)工作時間、項目內(nèi)容和項目預(yù)期取得的成果及目標。如個別團隊成員確實因特殊原因無法保障項目執(zhí)行的，可根據(jù)實際情況物色相同層次人員，向市科技局提交變更申請，經(jīng)市委人才辦同意后替換人員繼續(xù)實施。
九、其他
（一）本計劃實施后，《關(guān)于印發(fā)<韶關(guān)市加快引進培養(yǎng)高層次人才的實施辦法（試行）>及5個配套文件的通知》（韶市聯(lián)〔2011〕6號）和《關(guān)于印發(fā)〈韶關(guān)市扶持產(chǎn)業(yè)科技人才實施意見（試行）〉的通知》（韶人才辦〔2017〕6號）不再執(zhí)行。
（二）本計劃由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室商市科技局解釋。
（三）本計劃試行五年，自發(fā)布之日起施行。
“丹霞英才計劃”實施方案
根據(jù)《韶關(guān)新時代“百團千才萬匠”人才工程實施意見》，制定本實施方案。
一、工作目標
“十四五”期間，圍繞重點領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)，對于能快速搶占產(chǎn)業(yè)制高點、填補產(chǎn)業(yè)空白、產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的行業(yè)細分領(lǐng)域，以及能促進民生事業(yè)發(fā)展并產(chǎn)生重大社會效益的公共服務(wù)領(lǐng)域，從國內(nèi)外引進和本土培育不少于5000名丹霞英才，營造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，增強韶關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展的人才即戰(zhàn)力和后備力量。
二、認定方向
丹霞英才計劃分為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才和青年人才三個類別。
（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是指帶項目、帶技術(shù)、帶資金，特別是可在相關(guān)領(lǐng)域開創(chuàng)技術(shù)新路徑、商業(yè)新模式、產(chǎn)業(yè)新質(zhì)態(tài)的人才，同時具有較強的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神，良好的持續(xù)成果轉(zhuǎn)化能力和豐富的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗，可提高韶關(guān)自主創(chuàng)新能力，培育和建設(shè)本土人才隊伍，引領(lǐng)和帶動韶關(guān)各領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展。計劃在5年內(nèi)從國內(nèi)外引進和本土培育不少于1000名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
（二）專業(yè)技術(shù)人才
專業(yè)技術(shù)人才是指依托韶關(guān)各類企事業(yè)單位引進和培育的能夠促進韶關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和公共服務(wù)領(lǐng)域發(fā)展，專業(yè)知識過硬、技術(shù)精湛、并在國內(nèi)外擁有解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題經(jīng)驗的研發(fā)專家、技術(shù)行家。計劃在5年內(nèi)從國內(nèi)外引進和本土培育不少于1000名專業(yè)技術(shù)人才。
（三）青年人才
青年人才是指具有一定實踐經(jīng)驗，較好的學(xué)業(yè)背景和專業(yè)基礎(chǔ)，一般要取得國際公認的或經(jīng)認定的國際知名學(xué)府和國家、省屬重點大學(xué)碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的人才，特別優(yōu)秀且符合產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)急需的人才可放寬至本科學(xué)歷學(xué)位。計劃在5年內(nèi)從國內(nèi)外引進不少于3000名青年人才。
三、認定條件
（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
南嶺團隊3名核心成員可直接認定為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，“一事一議”的最多不超過5名。
其他認定為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才須具備以下全部條件：
1．具有海內(nèi)外豐富的研發(fā)、管理工作經(jīng)歷，或有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷并取得突出業(yè)績；
2．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目具有自主知識產(chǎn)權(quán)，且技術(shù)成果達到行業(yè)領(lǐng)先水平，主導(dǎo)產(chǎn)品具有較好市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力；
3．創(chuàng)辦的企業(yè)核心團隊結(jié)構(gòu)合理，綜合實力較強，經(jīng)營模式科學(xué)合理，發(fā)展目標清晰；
4．應(yīng)為入駐韶關(guān)離岸孵化器企業(yè)或在韶創(chuàng)辦企業(yè)的主要負責(zé)人和主要股東，主要精力在韶關(guān)企業(yè)，且在企業(yè)實際投資額不少于100萬元；
5．在韶創(chuàng)辦企業(yè)時間不超過2年，帶動投資額不少于1000萬元。
（二）專業(yè)技術(shù)人才
認定為專業(yè)技術(shù)人才須具備以下全部條件：
1．具有高級職稱或海外相當(dāng)級別職務(wù)；
2．有國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、醫(yī)院、科研機構(gòu)的研發(fā)、技術(shù)、管理工作經(jīng)歷，有較強的科研能力和技術(shù)水平，能夠提升相關(guān)學(xué)科專業(yè)水平；
3.在專業(yè)上有一定貢獻，曾經(jīng)獲得國家、省級科技獎或作為國家、省級項目課題負責(zé)人或主要成員。
4．與在韶企事業(yè)單位簽訂三年及以上勞動（聘用）合同且全職在韶工作或與韶關(guān)離岸孵化器入駐企業(yè)簽訂三年及以上勞動合同且全職在崗。
在韶的進站博士后可參照此條件認定。
（三）青年人才
認定為青年人才的應(yīng)為教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、宣傳文化、產(chǎn)業(yè)科技、企業(yè)經(jīng)營管理類具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的人才，碩士研究生原則上不超過35周歲，博士研究生原則上不超過45周歲，且具備以下條件之一：
1．具有一定實踐經(jīng)驗，較好的學(xué)業(yè)背景和專業(yè)基礎(chǔ)，一般要畢業(yè)于國際公認的或經(jīng)認定的國際知名學(xué)府和國家、省屬重點大學(xué)。特別優(yōu)秀的且符合產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)急需的人才可放寬至本科學(xué)歷學(xué)位，年齡原則上不超過30周歲。
2．國家和省屬高校、本地院校，或在韶設(shè)立的高水平創(chuàng)新平臺、高水平醫(yī)院的在韶優(yōu)秀人才。
四、認定程序
（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和專業(yè)技術(shù)人才認定
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和專業(yè)技術(shù)人才認定工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭統(tǒng)籌，市人社局定期發(fā)布申報通知，以用人單位為申報主體向市人社局申報。市人社局組織第三方機構(gòu)遴選有關(guān)專家組成專家評審委員會，對人才進行評審，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定。
1．申報，如表1所示。
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申報主體 |
由人才所在單位提出申請，申報單位須為在韶關(guān)依法注冊（截止申報之日前）、具有獨立法人資格的企事業(yè)（含民辦非企業(yè)）單位，或為韶關(guān)離岸孵化器入駐（截止申報之日前）企業(yè)。 |
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申報程序 |
市人社局根據(jù)年度工作安排發(fā)布申報通知。符合條件的人才，由用人單位組織申報，申報材料經(jīng)屬地行業(yè)主管部門（以登記住所或營業(yè)場所為準，按照屬地原則，包括中省、市屬單位及莞韶園區(qū)內(nèi)企業(yè)）對真實性、有效性、合規(guī)性核查后，通過各縣（市、區(qū)）人社、組織部門向市人社局提交申報材料。 |
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申報材料 |
1.申請表； 2.業(yè)績及佐證材料： （1）個人工作或科研計劃書等； （2）個人身份信息、個稅、社保、勞動關(guān)系、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、科研成果、征信報告等證明材料。 |
2.認定流程。
認定工作堅持獨立客觀、公平公正、注重效益、科學(xué)合理的原則。具體流程如圖2所示：
圖2 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和專業(yè)技術(shù)人才認定程序流程圖
可直接認定為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的南嶺團隊核心成員，由團隊所在單位直接向市人社局提交申請表和市科技局出具的南嶺團隊核心成員認定證明，市人社局報市委人才辦審核，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定。
（二）青年人才認定
青年人才認定工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌，市人社局牽頭負責(zé)，市、縣（市、區(qū)）責(zé)任部門采取公開招聘的方式引進人才并予以認定，具體程序包括發(fā)布公告、報名應(yīng)聘、資格審核、現(xiàn)場面試、體檢、考察、公示、聘用、待遇落實等。事業(yè)單位招聘青年人才須符合事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定。市直事業(yè)單位青年人才招聘結(jié)果由市人社局統(tǒng)一報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，縣（市、區(qū)）參照執(zhí)行。
五、支持政策
（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
1．給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分檔給予最高100萬元人才津貼，按4:3:3的比例分3年逐年發(fā)放。支持內(nèi)容包括：生活補貼，用于在韶工作、生活所需費用；住房支持，對入選者可統(tǒng)籌安排入住人才公寓，租金使用人才津貼支付。
2.人才卡服務(wù)。入選者可申領(lǐng)丹霞英才卡，持卡人可享受安居保障、協(xié)調(diào)推薦配偶就業(yè)、子女入學(xué)、社會保險、醫(yī)療、景區(qū)、公積金、金融、法律援助、人才驛站、推薦參政議政等方面的相應(yīng)服務(wù)。
（二）專業(yè)技術(shù)人才
1．給予專業(yè)技術(shù)人才分檔給予最高50萬元人才津貼，按4:3:3的比例分3年逐年發(fā)放。支持內(nèi)容包括：生活補貼，用于在韶工作、生活所需費用；住房支持，入選者可申請入住人才公寓，租金使用人才津貼支付。
2．人才卡服務(wù)。入選者可申領(lǐng)丹霞英才卡，持卡人可享受安居保障、協(xié)調(diào)推薦配偶就業(yè)、子女入學(xué)、社會保險、醫(yī)療、景區(qū)、公積金、金融、法律援助、人才驛站等方面的相應(yīng)服務(wù)。
（三）青年人才
對引進的青年人才發(fā)放人才津貼，主要用于改善工作、科研、學(xué)習(xí)和生活條件。人才津貼按4:3:3的比例分3年逐年發(fā)放，合同期未滿解除勞動合同或調(diào)離我市的當(dāng)年停止發(fā)放。具體補助標準如下：
1．取得高級職稱的人才或博士研究生，人才津貼標準為30萬元。
2．取得中級職稱的人才或碩士研究生，人才津貼標準為15萬元。
3．取得國際公認的或經(jīng)認定的國際知名學(xué)府和國家、省屬重點大學(xué)，或本地院校特別優(yōu)秀且符合產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)急需的本科學(xué)歷學(xué)位人才，人才津貼標準為5萬元。
六、其他
（一）本計劃實施后，原《關(guān)于印發(fā)<丹霞英才計劃>的通知》（韶人才辦〔2019〕15號）不再執(zhí)行，本實施意見發(fā)布前引進的2021年丹霞英才有關(guān)待遇和培養(yǎng)方式參照2019年、2020年引進的丹霞英才標準執(zhí)行?！渡仃P(guān)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)韶關(guān)市創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)工程子計劃及配套政策的通知》（韶府辦〔2013〕230號）《韶關(guān)市百名享受市政府特殊津貼人才選拔管理實施意見(試行)》（韶人才辦〔2016〕2號）和《韶關(guān)市引進百名緊缺適用人才實施意見(試行)》（韶人才辦〔2016〕3號）不再執(zhí)行，原已入選以上政策享受范圍尚未發(fā)放完畢的補貼，按照原政策規(guī)定執(zhí)行至發(fā)放完畢，不再開展聘期工資外津貼申報。入選本人才工程支持計劃以及相關(guān)科研平臺政策資助的博士或博士后，不再享受《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于貫徹落實加快新時代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展若干意見的實施意見>的通知》（韶組通〔2018〕23號）市級財政支持的政策待遇。
（二）按照《韶關(guān)人才工程人才獎勵實施辦法》，符合條件的人才可申請享受韶關(guān)人才工程人才獎勵。
（三）本計劃由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室商市人社局解釋。
（四）本計劃試行五年，自發(fā)布之日起施行。
“韶州工匠計劃”實施方案
根據(jù)《韶關(guān)市“百團千才萬匠”人才工程實施意見》，制定本實施方案。
一、工作目標
圍繞我市產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展要求，以培育和引進知識型、創(chuàng)新型、復(fù)合型技能人才為重點，吸引市內(nèi)外技能人才留韶、來韶、返韶就業(yè)，擴大本地技能人才有效供給。計劃在“十四五”期間，從國內(nèi)外引進和本土培育100名國家級、省級和市級評定的工匠，1000名技師，10000名技工留韶、來韶、返韶就業(yè)。
二、申報方向
韶州工匠計劃分為風(fēng)采工匠、風(fēng)采技師、風(fēng)采能手三個類別。
（一）風(fēng)采工匠是指國家、省和地市評選的工匠。
（二）風(fēng)采技師是指取得高級技師（一級）、技師（二級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的技術(shù)工人。
（三）風(fēng)采能手是指取得高級工（三級）、中級工（四級）、初級工（五級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的技工（職業(yè)）院校全日制畢業(yè)生。
三、申報條件
除符合申報方向外，還應(yīng)具備以下條件：
（一）與市內(nèi)企業(yè)簽訂一年及以上固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同。
（二）應(yīng)在市內(nèi)企業(yè)連續(xù)繳納社會保險費6個月及以上。
（三）“風(fēng)采能手”所學(xué)專業(yè)須符合韶關(guān)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書（所需專業(yè)目錄詳見附表），“風(fēng)采工匠”“風(fēng)采技師”不受補貼專業(yè)目錄限制。
四、補貼標準
（一）“風(fēng)采工匠”按照國家級、省級、市級分別按15萬元、9萬元、6萬元標準給予補貼，按4∶3∶3的比例分3年逐年發(fā)放。
（二）“風(fēng)采技師”按照高級技師（一級）1500元/月、技師（二級）1200元/月的標準給予補貼，最長補貼時間不超過三年；享受待遇期間，如職業(yè)資格或職業(yè)技能等級晉升的，從發(fā)證次月起享受晉升后對應(yīng)的檔次標準補貼。
（三）“風(fēng)采能手”按高級工（三級)1000元/月、中級工（四級）800元/月、初級工（五級）500元/月的標準給予補貼，最長補貼時間不超過三年；享受待遇期間，如職業(yè)資格或職業(yè)技能等級晉升的，從發(fā)證次月起享受晉升后對應(yīng)的檔次標準補貼。
（四）對培養(yǎng)輸送“風(fēng)采能手”的市內(nèi)技工（職業(yè)）院校，一次性給予1000元/人獎勵。
（五）對招用“風(fēng)采工匠”“風(fēng)采技師”“風(fēng)采能手”的規(guī)上工業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)以及“3+3”產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)等重點企業(yè)（不含落后產(chǎn)能、“雙高”等企業(yè)），一次性分別給予10000元/人、5000元/人、2000元/人的獎勵。
五、申報程序
（一）申報時間。每年兩次申報，申報期分別為2月1日-3月31日和7月1日-8月31日。
（二）提交材料。申報人應(yīng)提交《“風(fēng)采工匠”穩(wěn)崗補貼申請表》《“風(fēng)采技師”“風(fēng)采能手”穩(wěn)崗補貼申請表》《企業(yè)招用“風(fēng)采工匠”“風(fēng)采技師”“風(fēng)采能手”補貼申請表》《學(xué)校促進畢業(yè)生留韶就業(yè)補貼申請表》，符合條件人員基本身份證明，勞動合同等材料。
（三）信息核驗。核驗內(nèi)容包括工匠證書，職業(yè)資格證或職業(yè)技能等級證信息，畢業(yè)證書，社保繳費記錄等。
（四）申請程序。穩(wěn)定就業(yè)滿6個月之日起1年內(nèi)，向企業(yè)所在地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提出補貼申請。
六、組織實施
（一）市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)本計劃的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市人社局負責(zé)具體實施。
（二）各縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人社局、教育局負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)技工（職業(yè)）院校畢業(yè)生在韶就業(yè)優(yōu)惠政策的落實，加強優(yōu)惠政策的宣傳，做好申請指導(dǎo)服務(wù)工作。
七、有關(guān)事項
（一）本計劃中所稱“留韶就業(yè)人員”是指留韶就業(yè)的本地培育的工匠、高級技師、技師或市內(nèi)技工（職業(yè)）院校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生；“來韶就業(yè)人員”是指市外來韶就業(yè)的工匠、高級技師、技師或市外技工（職業(yè)）院校的畢業(yè)生；“返韶就業(yè)人員”是指在韶關(guān)市外就業(yè)6個月及以上返回韶關(guān)就業(yè)的本地培育的工匠、高級技師、技師和技術(shù)工人。
（二）在韶各類技工（職業(yè)）院校應(yīng)圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強學(xué)科建設(shè)、適時改進專業(yè)設(shè)置，宣傳引導(dǎo)畢業(yè)生留韶就業(yè)。各企業(yè)要積極落實用工主體責(zé)任，主動招用技能人才在韶就業(yè)，做好補貼申領(lǐng)服務(wù)工作；市人社局、教育局牽頭負責(zé)制定技工（職業(yè)）院校等畢業(yè)生本地實習(xí)就業(yè)考核辦法；市科技、工信、商務(wù)等部門在制定本行業(yè)獎補政策時，充分考慮企業(yè)吸納工匠和技工（職業(yè)）院校畢業(yè)生就業(yè)情況。
（三）加強“韶州工匠”計劃實施監(jiān)管，如出現(xiàn)虛假用工騙取補貼等情況，追究相關(guān)企業(yè)法律責(zé)任。出現(xiàn)人員離職問題，企業(yè)應(yīng)主動向人社部門報告。
八、其他
（一）本計劃實施后，原《韶關(guān)市人民政府辦公室關(guān)于促進技工院校畢業(yè)生留韶來韶返韶就業(yè)擴大技能人才有效供給的實施意見（試行》（韶府〔2018〕22號）期滿失效，已申領(lǐng)就業(yè)穩(wěn)崗補貼未期滿的，剩余期限部分的補貼標準從本政策實施的下一個月起按新標準執(zhí)行。
（二）本計劃由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室商市人社局、市教育局解釋。
（三）本計劃試行五年，自發(fā)布之日起施行。
